В Испании узаконили отпуска во время менструаций. Это первый такой случай в Западной Европе, теперь женщины в случае болезненных месячных смогут брать оплачиваемые выходные сроком от трех до пяти дней.
Боли во время месячных – распространенное явление. Больше половины женщин страдают от них каждый раз при наступлении менструации. Порой боль настолько сильная, что работать в таком состоянии невозможно. Если в Европе Испания стала первопроходцем в этом направлении, то в мире ряд государств уже принял такие законы.
Где можно пойти в отпуск во время менструации?
В Японии такой закон был принят еще в 1947 году – сотрудницы могут не ходить на работу при сильных болях.
На следующий год в Индонезии был разработан целый комплекс мер, касающихся защиты прав женщин при беременности, менструации и после родов. Значительные изменения произошли в этой стране в 2003 году – теперь каждая женщина должна договариваться с работодателем о предоставлении небольшого отпуска на время болезненных ощущений.
В Южной Корее каждая женщина имеет право на однодневный отпуск во время месячных. Надсмотр за соблюдением этого закона строгий – несколько лет назад власти оштрафовали владельца частной авиакомпании за отказ в предоставлении «физиологического выходного» стюардессам.
В Тайване женщина может взять такой отпуск трижды в год с сохранением половины заработной платы. Если тяжелых дней больше – придется брать выходные уже на условиях больничного.
Очень ориентированным на комфорт для женщин является законодательство Вьетнама. В этой стране каждый день месячных женщина имеет право на получасовой перерыв. С 2020 года власти обязали владельцев компаний предоставлять трехдневный отпуск в таких случаях, а если женщина желает работать, платить за эти дни по повышенным ставкам.
Один день в месяц даже без объяснения причин имеет право не работать женщина в Замбии. В США, Индии, Австралии на уровне правительств законов об отпуске на время месячных нет, но некоторые частные компании по собственной инициативе предлагают отдых сотрудницам в критические дни.